Wat is een pedagogisch beleidsmedewerker kinderopvang?

Als je een kinderopvang hebt, dan ben je verplicht om een pedagogisch beleidsmedewerker in te zetten. Deze moet betaald in dienst zijn voor een vastgesteld aantal uren. Als kinderopvangorganisatie heb je hierbij twee keuzes:

 Eén pedagogisch beleidsmedewerker en één pedagogisch coach inzetten

 Eén pedagogisch beleidsmedewerker/coach inzetten die verantwoordelijk is voor zowel beleid als coaching

Wil je pedagogisch beleidsmedewerker worden, dan bewaak en verbeter je de pedagogische kwaliteit van de kinderopvang via beleidszaken. Hiermee ben jij degene die de kwaliteit van de kinderopvang daadwerkelijk naar een hoger niveau kan tillen!

Bekijk de OAK-erkende opleiding! »

Wat doe je als pedagogisch beleidsmedewerker?

Een pedagogisch beleidsmedewerker is de schakel tussen beleid en praktijk binnen de kinderopvang. Je bent verantwoordelijk voor hoe de pedagogische visie wordt opgesteld in het beleid en hoe deze wordt nageleefd op de werkvloer. Natuurlijk vertegenwoordig je alle pedagogisch medewerkers met je beleid. Het is belangrijk dat het beleid de medewerkers ondersteunt in hun werk en dat het leidt tot de best mogelijke ontwikkeling van de kinderen in de opvang.

Het is belangrijk dat je als pedagogisch professional veel kennis hebt over pedagogisch beleid, coachmethoden en de ontwikkeling van jonge kinderen. Daarnaast beschrijft de cao Kinderopvang (2026) dat er vele opleidingen zijn waarmee je (deels) aan de opleidingseisen voldoet. En als je behoefte hebt aan verdieping of het al een tijdje geleden is dat je jouw opleiding hebt afgerond, is het altijd verstandig om je kennis bij te spijkeren!

Werken met pedagogisch beleidsmedewerkers: wat zijn de eisen?

Elke kinderopvang is verplicht om minimaal met één pedagogisch beleidsmedewerker of één pedagogisch beleidsmedewerker/coach te werken. Hierbij is het wettelijk bepaald dat de pedagogisch beleidsmedewerker minimaal 50 uur per jaar moet besteden aan het ontwikkelen en in de praktijk brengen van pedagogisch beleid. Daarnaast moet een pedagogisch beleidsmedewerker ook 10 uur per fte (fulltime pedagogisch medewerkers) besteden aan coaching.

Een opsomming van de eisen en een handige formule om het totaal aantal verplichte uren te berekenen:

 Beleid: 50 uur per jaar per kinderopvang

 Coaching: 10 uur per jaar per fte

 Totaal: (50 uur x het aantal opvangcentra) + (10 uur x het aantal fte)

Benieuwd of het bij jou past om door te groeien tot Pedagogisch Beleidsmedewerker?

Neem de gratis proefles! »

Veelgestelde vragen over de pedagogisch medewerker in de kinderopvang

Heb je vragen over werken als pedagogisch beleidsmedewerker in de kinderopvang? Hieronder vind je de antwoorden op de vijf vragen die het vaakst gesteld worden over dit belangrijke beroep.

 Wat verdient een pedagogisch beleidsmedewerker?

Het salaris is afhankelijk van de cao Kinderopvang en je ervaring. Gemiddeld verdien je meer dan een pedagogisch medewerker, omdat je als pedagogisch beleidsmedewerker een bredere verantwoordelijkheid draagt. Op 1 januari 2026 zou je, afhankelijk van je trede, in Schaal 9 van de cao Kinderopvang tussen de €3.589 en €4.895 verdienen.

 Wat is het pedagogische beleid in de kinderopvang?

In het pedagogisch beleid staat hoe de kinderopvang omgaat met de opvoeding, ontwikkeling en begeleiding van kinderen. Hiermee vormt het de basis voor het dagelijks handelen op de groep. Goed geschreven beleid is hierin altijd een voorwaarde. Natuurlijk worden de wensen en ideeën van ouders, collega’s en de school meegewogen in de beleidsbepaling.

 Wat is het verschil tussen een pedagogisch beleidsmedewerker en een coach?

Een pedagogisch beleidsmedewerker heeft een overkoepelende taak en ontwikkelt en bewaakt het beleid van de kinderopvang. Een pedagogisch coach richt zich vooral op het begeleiden en ondersteunen van pedagogisch medewerkers in de praktijk. De pedagogisch coach handelt dan ook altijd in lijn met het beleid. Ben je op zoek naar verdieping en richt je je liever op kinderen die net wat extra ondersteuning nodig hebben, dan past het beter bij jou om Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker te worden.

 Is er een opleiding tot pedagogisch beleidsmedewerker/coach?

Ja, er zijn gerichte opleidingen waarmee je voldoet aan de opleidingseisen en waarin je leert hoe je beleid en coaching combineert binnen de kinderopvang. NHA biedt de thuisopleidingen Pedagogisch Beleidsmedewerker en Pedagogisch Beleidsmedewerker/Coach aan. Beide zijn erkend door het OAK als branche-erkende scholing voor Pedagogiek 0-13 jaar. De combinatiecursus is ook OAK-erkend voor coaching.

 Is er veel vraag naar pedagogisch beleidsmedewerkers in de kinderopvang?

Ja, omdat deze functie wettelijk verplicht en de druk op de kinderopvangcentra hoog is, blijft de vraag naar goed opgeleide pedagogisch beleidsmedewerkers groot. Zeker met het vooruitzicht op (bijna) gratis kinderopvang.

Doe de opleiding en word Pedagogisch Beleidsmedewerker in de kinderopvang!

Neem verantwoordelijkheid voor kwaliteit en groei in de kinderopvang!

Als pedagogisch beleidsmedewerker kinderopvang maak jij dagelijks impact op kinderen, collega’s en de brede organisatie. Met de opleiding Pedagogisch Beleidsmedewerker van NHA leer je hoe je beleid ontwikkelt en toepast, maar ook hoe je als pedagogisch professional beter wordt. Deze thuisstudie doe je natuurlijk volledig in je eigen tempo, waar en wanneer je zelf wil, met begeleiding van een ervaren vakdocent.

Bekijk de OAK-erkende opleiding! »