HR Training: kies voor efficiënte ontwikkeling

Wil je je verder ontwikkelen op het gebied van HR? Een HR-training van NHA biedt uitkomst. De trainingen zijn speciaal ontworpen om kennis en vaardigheden op het gebied van HR te verbeteren, zodat je je werk nog beter kunt doen. Het doel is simpel: zorgen dat je goed voorbereid bent op je huidige rol én toekomstige uitdagingen binnen de organisatie.

Bij NHA kies je uit drie hoogwaardige cursussen en opleidingen die je verder helpen in jouw loopbaan. HR Analytics, HRM Personeelsmanagement en Human Resource Management. 

Welke HR-training heeft jouw voorkeur?

 

TIP!

Hulp nodig met je keuze?

Ga direct naar de overzichtelijke tabel met de verschillen tussen (en focuspunten van) deze drie opleidingen.

 

HR Analytics (NIEUW!)

 
Leer data-analyse binnen HRM om beter inzicht te krijgen in het menselijk kapitaal van een organisatie. Van theoretische achtergrond tot praktische toepassing: het zit er allemaal in. Je leert data analyseren, maar ook hoe je deze inzichten effectief kunt toepassen om het HR-beleid te verbeteren en meetbare resultaten te behalen.

 

---

 

 

---

 

HRM Personeelsmanagement

 
Geef jezelf een uitgebreide basis in human resource management, met een focus op praktische aspecten van personeelsmanagement. Je leert een effectief personeelsbeleid ontwikkelen en uitvoeren binnen een organisatie. Het is een praktijkgerichte opleiding voor de beginnende HR-professional, maar biedt ook de nodige verdieping voor de meer ervaren HR-professional.

 

 Review HRM Personeelsmanagement:

"Ondanks dat ik nog maar net gestart ben, vind ik de lesstof zeer compleet en uitgebreid. De toetsvragen en huiswerkopdrachten zijn relevant en ook de terugkoppeling vanuit de docent is prettig. Ook de online omgeving is prettig ingericht."

 

Human Resource Management

 
Verkrijg diepgaand inzicht in het beheren van het menselijke kapitaal binnen organisaties. Deze opleiding richt zich met name op het strategische aspect van HRM, met als doel de efficiëntie en effectiviteit van het personeelsbeleid te verbeteren. Maar ook operationele zaken komen aan bod.

 

Review Human Resource Management: 

"Fijne opleiding die van toegevoegde waarde is op mijn dagelijkse werkzaamheden. Goede begeleiding een feedback van de docent waar ik mee verder kan! Ik kan niet anders zeggen dan een fijne keuze om weer voor een opleiding bij NHA te gaan!"

 

Welke HR Training past bij jou?

Of je nu kiest voor een praktijkgerichte HR-training zoals HR-Analytics, of een volwaardige opleiding zoals HRM Personeelsmanagement of Human Resource Management: het gaat erom dat het past bij wat jij en je organisatie nodig hebben.

Het is belangrijk dat de HR Training aansluit bij je wensen, niveau en doelstellingen. Om de juiste studie te kiezen die jou de persoonlijke ontwikkeling gaat bieden die je nodig hebt, is het handig om de verschillen tussen en focus van de verschillende opleidingen goed duidelijk te hebben.

In de onderstaande tabel zie je in één oogoplag wat de verschillen tussen en focus van de diverse HR Trainingen van NHA zijn:

Kenmerk	HR Analytics	Human Resource Management	HRM Personeelsmanagement
Focus	Datagedreven HR-beslissingen	Strategisch en operationeel HRM	Praktische aspecten van personeelsmanagement
Doelgroep van deze HR training	HR-professionals die data willen gebruiken om HR-processen te optimaliseren	HR-professionals die strategisch personeelsbeleid willen ontwikkelen	HR-medewerkers en managers die zich richten op dagelijkse personeelszaken
Inhoudelijk zwaartepunt	Data-analyse, HR-metrics, predictive analytics, en rapportage	Plannen, stromen, matchen, motiveren en sturen, ontwikkelen en verduurzamen	Werving, selectie, onboarding, motivatie, leidinggeven, en beloningsmanagement
Strategische Component	Focus op strategisch gebruik van data om HR-beslissingen te ondersteunen	Bevat een sterke strategische component gericht op lange termijn HR-planning	Meer gericht op de operationele en praktische uitvoering van HR-taken
Veranderende Rol van HR	Data als katalysator voor de moderne HR-functie en besluitvorming	Bespreekt de evolutie van HR binnen moderne organisaties	Richt zich op de huidige praktische toepassingen in personeelsbeheer
Leiderschap en Motivatie	Leiderschapsvaardigheden in het interpreteren en gebruiken van HR-data	Diepgaande focus op leiderschapstheorieën en motivatie	Praktische benadering van motivatie en leidinggeven aan personeel
Duurzame Inzetbaarheid	Gebruik van data om duurzame inzetbaarheid te monitoren en te verbeteren	Klemtoon op het verduurzamen van zowel mens als organisatie	Gericht op duurzame inzetbaarheid binnen het dagelijkse personeelsmanagement
Tools en Technologie	Geavanceerde analytics tools, software voor data-analyse, en dashboarding	Algemene HR-tools en systemen	Praktische tools voor personeelsbeheer
Bekijk studie	HR Analytics >	Human Resource Management >	HRM Personeelsmanagement >
Claim gratis proefles!	Ja, geef mij de gratis proefles HR Analytics	Ja, geef mij de gratis proefles Human Resource Management	Ja, geef mij de gratis proefles HRM Personeelsmanagement

 

Waarom een HR training volgen? 

Een HR-training van NHA geeft je de nodige kennis en vaardigheden op het gebied van HR, maar niet alleen dat. Er zijn namelijk diverse case studies die bewijzen dat het ontwikkelen van medewerkers positief is voor de organisatie. Dus ook voor jou!

In de opleidingen komen diverse case study's naar voren die bewijzen dat het belangrijk is om skills en competenties te blijven verbeteren. Je moet blijven leren om door te groeien, zowel in je carrière als persoonlijk. 

We zullen één case uitlichten, een echte succes case waardoor je beslist nieuwsgierig wordt naar meer! 

 

Case study: Lager

Op een industrieel terrein in Utrecht hebben zeventien bedrijven de handen ineengeslagen om een uniek opleidings- en ontwikkeltraject op te zetten voor hun personeel. Dit initiatief is ontstaan uit de behoefte om de vaardigheden van hun medewerkers te vergroten en om het ziekteverzuim en personeelsverloop te verminderen.

Het resultaat? 

Vaardigheden, motivatie en productiviteit verhogen: Medewerkers die deelnamen aan het programma gaven aan dat ze meer gemotiveerd waren en nieuwe vaardigheden hadden opgedaan die ze in hun dagelijkse werk konden toepassen.

Lager ziekteverzuim en personeelsverloop: Het ziekteverzuim en personeelsverloop zijn aanzienlijk gedaald sinds de invoering van het traject, wat een positieve impact had op de operationele continuïteit van de bedrijven.

Sterkere samenwerking tussen bedrijven: Het initiatief heeft ook geleid tot een sterkere samenwerking en uitwisseling van kennis tussen de bedrijven op het terrein, wat de algehele werkomgeving ten goede kwam.

 

Hoe men dit heeft bereikt? Dit én meer leer je dus in een HR Training van NHA.  Deze specifieke case komt overigens uit de opleiding HRM Personeelsmanagement.

 

Lees ook: wat is re-integratie?