Wil je je verder ontwikkelen op het gebied van HR? Een HR-training van NHA biedt uitkomst. De trainingen zijn speciaal ontworpen om kennis en vaardigheden op het gebied van HR te verbeteren, zodat je je werk nog beter kunt doen. Het doel is simpel: zorgen dat je goed voorbereid bent op je huidige rol én toekomstige uitdagingen binnen de organisatie.
Bij NHA kies je uit drie hoogwaardige cursussen en opleidingen die je verder helpen in jouw loopbaan. HR Analytics, HRM Personeelsmanagement en Human Resource Management.
Welke HR-training heeft jouw voorkeur?
TIP!
Hulp nodig met je keuze?
Ga direct naar de handige overzicht met de verschillen tussen (en focuspunten van) deze drie opleidingen.
Leer data-analyse binnen HRM om beter inzicht te krijgen in het menselijk kapitaal van een organisatie. Van theoretische achtergrond tot praktische toepassing: het zit er allemaal in. Je leert data analyseren, maar ook hoe je deze inzichten effectief kunt toepassen om het HR-beleid te verbeteren en meetbare resultaten te behalen.
Geef jezelf een uitgebreide basis in human resource management, met een focus op praktische aspecten van personeelsmanagement. Je leert een effectief personeelsbeleid ontwikkelen en uitvoeren binnen een organisatie. Het is een praktijkgerichte opleiding voor de beginnende HR-professional, maar biedt ook de nodige verdieping voor de meer ervaren HR-professional.
Review HRM Personeelsmanagement:
"Ondanks dat ik nog maar net gestart ben, vind ik de lesstof zeer compleet en uitgebreid. De toetsvragen en huiswerkopdrachten zijn relevant en ook de terugkoppeling vanuit de docent is prettig. Ook de online omgeving is prettig ingericht."
Verkrijg diepgaand inzicht in het beheren van het menselijke kapitaal binnen organisaties. Deze opleiding richt zich met name op het strategische aspect van HRM, met als doel de efficiëntie en effectiviteit van het personeelsbeleid te verbeteren. Maar ook operationele zaken komen aan bod.
Review Human Resource Management:
"Fijne opleiding die van toegevoegde waarde is op mijn dagelijkse werkzaamheden. Goede begeleiding een feedback van de docent waar ik mee verder kan! Ik kan niet anders zeggen dan een fijne keuze om weer voor een opleiding bij NHA te gaan!"
Of je nu kiest voor een praktijkgerichte HR-training zoals HR-Analytics, of een volwaardige opleiding zoals HRM Personeelsmanagement of Human Resource Management: het gaat erom dat het past bij wat jij en je organisatie nodig hebben.
Het is belangrijk dat de HR Training aansluit bij je wensen, niveau en doelstellingen. Om de juiste studie te kiezen die jou de persoonlijke ontwikkeling gaat bieden die je nodig hebt, is het handig om de verschillen tussen en focus van de verschillende opleidingen goed duidelijk te hebben.
In de onderstaande tabel zie je in één oogoplag wat de verschillen tussen en focus van de diverse HR Trainingen van NHA zijn:
HR Analytics | Datagedreven HR-beslissingen |
Human Resource Management | Strategisch en operationeel HRM |
HRM Personeelsmanagement | Praktische aspecten van personeelsmanagement |
HR Analytics | HR-professionals die data willen gebruiken om HR-processen te optimaliseren |
Human Resource Management | HR-professionals die strategisch personeelsbeleid willen ontwikkelen |
HRM Personeelsmanagement | HR-medewerkers en managers die zich richten op dagelijkse personeelszaken |
HR Analytics | Data-analyse, HR-metrics, predictive analytics, en rapportage |
Human Resource Management | Plannen, stromen, matchen, motiveren en sturen, ontwikkelen en verduurzamen |
HRM Personeelsmanagement | Werving, selectie, onboarding, motivatie, leidinggeven, en beloningsmanagement |
HR Analytics | Focus op strategisch gebruik van data om HR-beslissingen te ondersteunen |
Human Resource Management | Bevat een sterke strategische component gericht op lange termijn HR-planning |
HRM Personeelsmanagement | Meer gericht op de operationele en praktische uitvoering van HR-taken |
HR Analytics | Data als katalysator voor de moderne HR-functie en besluitvorming |
Human Resource Management | Bespreekt de evolutie van HR binnen moderne organisaties |
HRM Personeelsmanagement | Richt zich op de huidige praktische toepassingen in personeelsbeheer |
HR Analytics | Leiderschapsvaardigheden in het interpreteren en gebruiken van HR-data |
Human Resource Management | Diepgaande focus op leiderschapstheorieën en motivatie |
HRM Personeelsmanagement | Praktische benadering van motivatie en leidinggeven aan personeel |
HR Analytics | Gebruik van data om duurzame inzetbaarheid te monitoren en te verbeteren |
Human Resource Management | Klemtoon op het verduurzamen van zowel mens als organisatie |
HRM Personeelsmanagement | Gericht op duurzame inzetbaarheid binnen het dagelijkse personeelsmanagement |
HR Analytics | Geavanceerde analytics tools, software voor data-analyse, en dashboarding |
Human Resource Management | Algemene HR-tools en systemen |
HRM Personeelsmanagement | Praktische tools voor personeelsbeheer |
HR Analytics | |
Human Resource Management | |
HRM Personeelsmanagement |
Een HR-training van NHA geeft je de nodige kennis en vaardigheden op het gebied van HR, maar niet alleen dat. Er zijn namelijk diverse case studies die bewijzen dat het ontwikkelen van medewerkers positief is voor de organisatie. Dus ook voor jou!
In de opleidingen komen diverse case study's naar voren die bewijzen dat het belangrijk is om skills en competenties te blijven verbeteren. Je moet blijven leren om door te groeien, zowel in je carrière als persoonlijk.
We zullen één case uitlichten, een echte succes case waardoor je beslist nieuwsgierig wordt naar meer!
Op een industrieel terrein in Utrecht hebben zeventien bedrijven de handen ineengeslagen om een uniek opleidings- en ontwikkeltraject op te zetten voor hun personeel. Dit initiatief is ontstaan uit de behoefte om de vaardigheden van hun medewerkers te vergroten en om het ziekteverzuim en personeelsverloop te verminderen.
Het resultaat?
Vaardigheden, motivatie en productiviteit verhogen: Medewerkers die deelnamen aan het programma gaven aan dat ze meer gemotiveerd waren en nieuwe vaardigheden hadden opgedaan die ze in hun dagelijkse werk konden toepassen.
Lager ziekteverzuim en personeelsverloop: Het ziekteverzuim en personeelsverloop zijn aanzienlijk gedaald sinds de invoering van het traject, wat een positieve impact had op de operationele continuïteit van de bedrijven.
Sterkere samenwerking tussen bedrijven: Het initiatief heeft ook geleid tot een sterkere samenwerking en uitwisseling van kennis tussen de bedrijven op het terrein, wat de algehele werkomgeving ten goede kwam.
Hoe men dit heeft bereikt? Dit én meer leer je dus in een HR Training van NHA. Deze specifieke case komt overigens uit de opleiding HRM Personeelsmanagement.
Een tablet is altijd handig bij de studie. Bijvoorbeeld om onderweg in te loggen op onze digitale leeromgeving.
Lees hier meer over de tablet en de actievoorwaarden »
OF
Gratis noise cancelling headphone
Ben jij snel afgeleid door omgevingsgeluiden tijdens het studeren? Dit is vanaf nu verleden tijd! Je krijgt namelijk een gratis noise cancelling headphone cadeau bij een cursus of opleiding naar keuze.
Lees hier meer over de headphone en de actievoorwaarden »
OF
€ 25,- korting op jouw studie
We denken ook aan jouw portemonnee. Kies tijdens je inschrijving voor € 25,- korting op jouw studie.
Én tijdelijk 10 tot 30% herfstkorting
Je profiteert nu tijdelijk van 10 tot maar liefst 30% herfstkorting op onze opleidingen. Loop deze korting niet mis en bekijk direct welke opleiding bij je past.
Selecteer een optie
Jouw bewaarde opleidingen
Onderstaand tref je een overzicht van jouw bewaarde opleidingen.
Stap 1: Opleiding | Studieduur | Lesgeld | |
---|---|---|---|
Stuur dit overzicht naar je e-mail
Wachtwoord wijzigen?
Lees hem thuis eens rustig door en ben er zeker van dat je de juiste keuze maakt wanneer jij je inschrijft.
Als je kiest voor de digitale studiegids, ontvang je deze binnen enkele minuten in je mailbox
Kosteloos naar de volgende stap in jouw carrière!
Ben je werkend of werkzoekend? Of ben je juist toe aan een carrièreswitch?
Met het STAP-budget krijg jij tot € 1.000,- subsidie om je te ontwikkelen. Zo krijg jij regie over je positie op de arbeidsmarkt!
Om jouw STAP-budget dan aan te kunnen vragen, heb je wel eerst een STAP-aanmeldbewijs nodig.
Door deze nu alvast vrijblijvend aan te vragen, zorg je ervoor dat je als één van de eersten je STAP-budget kunt regelen!
Wij sturen je dan ook een herinnering hiervoor. Wel zo handig, er zijn namelijk maar een beperkt aantal STAP-budgetten per ronde (Op=Op). De eerstvolgende STAP-ronde is maandag 3 juli.
Die kans laat jij toch niet liggen?