Werkgeluk zorgt voor betere, creatievere en innovatievere medewerkers die minder verzuimen. Dit blijkt uit onderzoek van wetenschapper en socioloog Ruut Veenhoven. Opvallend is dat geld hierin niet de belangrijkste rol speelt. Werkgeluk blijkt namelijk steeds meer samen te hangen met zingeving en persoonlijke groei.
Meer werkgeluk biedt een win-winsituatie voor werkgever én werknemer. Maar dat werkgeluk is dus niet simpel geregeld met meer geld, zoals vaak gedacht wordt. Mensen zijn constant op zoek naar zingeving in hun werk, naar méér dan een salaris en materiële extraatjes, blijkt uit onderzoek.
Gelukseconoom Martijn Burger vertelt:
"Een jaarinkomen van 65.000 euro is een kantelpunt.
Een hoger salaris dan dat zorgt niet meer voor extra geluk."
Werkgeluk moet dus ook uit andere zaken gehaald worden.
Veel bedrijven en organisaties kiezen voor één middel, dat aan het welzijn van alle medewerkers bij zou moeten dragen. Globale inzichten bestaan wel, maar juist maatwerk is de oplossing. Werknemers zijn er in alle soorten en maten. Ontwikkeling gericht op het individu is de sleutel tot succes, licht Burger toe.
Aan de hand van cursussen en opleidingen worden de werknemers mogelijkheden geboden om binnen het bedrijf door te groeien, om breder inzetbaar te worden of de huidige functie beter te kunnen vervullen. Een stap in de goede richting, maar alleen vakinhoudelijke ontwikkeling is niet voldoende om werkgeluk te creëren.
Juist die persoonlijke groei speelt een grote rol op de werkvloer. Stress en een gebrek aan perspectief zijn in veel gevallen de boosdoener. Het creëren van werkgeluk begint daarmee dus bij zelfkennis. Weten wat je kunt, waar je blij van wordt en wat je nodig hebt. Kennis over persoonlijke waarden biedt inzicht in wat energie kost of oplevert. Alleen door het probleem bij de basis aan te pakken, vind je een effectieve en efficiënte oplossing.
Ook daarin zijn de mogelijkheden talrijk, maar deze moeten wel gefaciliteerd worden door de werkgever. Cursussen als stressmanagement, soft skills en mindfulness helpen de werknemer niet alleen te ontspannen en een balans te vinden tussen werk en privé, maar ook als persoon te groeien.
Echt inzetten op geluk betekent niet af en toe iets organiseren. Om meer werkgeluk te bereiken is een jarenlang beleid en dagelijkse aandacht essentieel.
Maak werk van werkgeluk. Dat maakt het verschil!
Een tablet is altijd handig bij de studie. Bijvoorbeeld om onderweg in te loggen op onze digitale leeromgeving.
Lees hier meer over de tablet en de actievoorwaarden »
OF
Ben jij snel afgeleid door omgevingsgeluiden tijdens het studeren? Dit is vanaf nu verleden tijd! Je krijgt namelijk een gratis noise cancelling headphone cadeau bij een cursus of opleiding naar keuze.
Lees hier meer over de headphone en de actievoorwaarden »
OF
€ 25,- korting op jouw studie
We denken ook aan jouw portemonnee. Kies tijdens je inschrijving voor € 25,- korting op jouw studie.
Selecteer een optie
Jouw bewaarde opleidingen
Onderstaand tref je een overzicht van jouw bewaarde opleidingen.
Stap 1: Opleiding | Studieduur | Lesgeld | |
---|---|---|---|
Stuur dit overzicht naar je e-mail
Wachtwoord wijzigen?
Lees hem thuis eens rustig door en ben er zeker van dat je de juiste keuze maakt wanneer jij je inschrijft.
Als je kiest voor de digitale studiegids, ontvang je deze binnen enkele minuten in je mailbox
Kosteloos naar de volgende stap in jouw carrière!
Ben je werkend of werkzoekend? Of ben je juist toe aan een carrièreswitch?
Met het STAP-budget krijg jij tot € 1.000,- subsidie om je te ontwikkelen. Zo krijg jij regie over je positie op de arbeidsmarkt!
Om jouw STAP-budget dan aan te kunnen vragen, heb je wel eerst een STAP-aanmeldbewijs nodig.
Door deze nu alvast vrijblijvend aan te vragen, zorg je ervoor dat je als één van de eersten je STAP-budget kunt regelen!
Wij sturen je dan ook een herinnering hiervoor. Wel zo handig, er zijn namelijk maar een beperkt aantal STAP-budgetten per ronde (Op=Op). De eerstvolgende STAP-ronde is maandag 3 juli.
Die kans laat jij toch niet liggen?